11所光电产品生产部第三车间是一支年轻的队伍，他们以安全生产为基础，昂扬青春斗志，奋勇岗位建功，将火热青春融入工作岗位，成为2021-2022年度光电公司、11所青年安全生产示范岗。

　　提高青年素质，打造一流团队

　　“青年安全示范岗”的创建，离不开一支高素质的团队，部门一直将教育、培养青年作为创建工作的根本出发点和落脚点，把创建活动与培养青年岗位能手有机结合起来，以人为本，不断提高青年职工的综合素质。

　　坚持开展政治学习和思想教育。以“三会一课”为载体，通过座谈讨论、专题辅导等形式，帮助青年职工坚定理想信念。组织开展安全“五个一”活动，即“一次生产主题培训活动”“一次安全隐患排查整改活动”“一次安全生产知识答题活动”“一次岗位安全培训活动”“一次安全生产改善活动”。

　　加强业务学习，提高业务技能。积极参与各项技能竞赛活动，“学业务、比技能、提素质”创建良性的竞争环境，激励青年职工不断自我学习、自我提高。

　　加强团队组织能力，争创一流管理

　　完善规章制度，提供根本保障。不断完善工作流程、建立起成体系的规章制度，以内部张贴、会议宣贯的形式，向员工传达安全生产行为规范及细则，使每一名员工增强安全意识，清楚责任，提高安全意识，加强防控意识，强化管控细节，完善风险体系，为安全生产筑起坚实基础。

　　青年安全意识有效提升。在生产工作中，规范现场、现物，工具按种类放置，有危害性的辅料做好标识，用专用容器定量存放危化品，消除管理上的混放、混料等差错事故。工作台上需要用到的设备、仪器做好定位，减少作业者磕碰的机会，保障安全，提高工作效率及工作质量。

　　消除“三违”。加强对日常安全工作检查，执行三级点检制度，做好设备检查维护。三级点检制度是对设备、设施以及工具在使用上的安全保障。

　　精益带动生产，安全提高质量

　　开展安全提升类精益改善。在激光器二轴调整关键工序中设计制作可视化工装，代替操作人员肉眼观察激光反射光斑位置，可直接在显示器上观察光斑位置，避免了俯身观察的动作，极大提高了操作安全性。

　　设计制作涂胶工装，将原来开放式的操作环境，改善为密闭空间内进行涂胶操作，大大降低了有害气体释放。设计制作排风降噪工装，明显减小了排风扇使用时的噪音，有效避免了员工长时间工作后造成的听力受损。

　　开展急救知识培训活动。“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针是团队每年的硬性指标，不仅要保证产品设备的安全，更要保证员工自身安全，团队以“人人学急救、急救为人人”为主题开展系列安全急救培训活动。

　　安全管理持续提升。为了使车间员工在工作过程中出现割伤、擦伤、扭伤等意外情况时能够得到及时简单医疗紧急处置，特建立车间医药箱。

　　（来源/电科光电）